Anställningsavtal
Säkra anställningsvillkor, lojalitet och trygghet för båda parter.
Varför är ett skriftligt anställningsavtal viktigt?
Att anställa personal är ett stort steg för ett växande företag. Att inte ha ett tydligt, skriftligt avtal med den anställde är en stor risk. Muntliga löften om förmåner, lön eller arbetstid leder ofta till missförstånd som kan bli dyra att lösa i efterhand.
Ett välformulerat anställningsavtal skyddar arbetsgivarens affärshemligheter, reglerar vem som äger immateriella rättigheter som skapas i tjänsten, och sätter upp tydliga regler för uppsägningstider, övertid och semester. Vi ser till att era avtal uppfyller alla regler i LAS (Lagen om anställningsskydd) och eventuella kollektivavtal.
Detta ingår i fast pris (från 1 499 kr exkl. moms)
- Genomgång av rollen, anställningsform och branschkrav med en jurist.
- Upprättande av ett anställningsavtal anpassat efter LAS-regler.
- Hantering av anställningsformer (tillsvidare, provanställning, tidsbegränsad).
- Reglering av upphovsrätt, lojalitet och eventuell sekretess i tjänsten.
- Möjlighet till justeringar i samråd med juristen.
Så här skapar vi avtalet
Skicka information online
Fyll i formuläret med uppgifter om den anställde, lön, roll, arbetstider samt önskad anställningsform.
Juridisk anpassning
En jurist går igenom uppgifterna och stämmer av med dig för att se till att avtalet skyddar företaget på bästa sätt.
Signering och leverans
Vi skickar det färdiga anställningsavtalet digitalt, redo för underskrift av dig och den nyanställde.
Relaterade juridiska frågor
Dessa sidor hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut och var i processen du befinner dig.
Läs mer om nästa steg och vilka handlingar som kan vara relevanta i en närliggande situation.
Sekretessavtal (NDA)Läs mer om nästa steg och vilka handlingar som kan vara relevanta i en närliggande situation.
AktieägaravtalLäs mer om nästa steg och vilka handlingar som kan vara relevanta i en närliggande situation.
Vanliga frågor om anställningsavtal
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) måste arbetsgivaren lämna skriftlig information till den anställde om alla villkor av väsentlig betydelse för anställningen senast 7 dagar efter att arbetet påbörjats. Det inkluderar arbetsuppgifter, lön, arbetstid, uppsägningstid och anställningsform.
En provanställning får enligt lag gälla i högst 6 månader. Om provanställningen inte avbryts eller sägs upp övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning (fast anställning). Vi formulerar detta tydligt så att inga oväntade övergångar sker.
Ja, det är mycket vanligt för nyckelpersoner eller anställda med insyn i företagets affärshemligheter. Lagen ställer dock höga krav på skälighet för att sådana klausuler ska vara giltiga. Vi hjälper er att utforma dem så att de är juridiskt hållbara.
Beställningsförfrågan
Beskriv vad du behöver hjälp med eller vilken tjänst du vill beställa. En jurist går igenom underlaget och kontaktar dig för att bekräfta omfattning och fast pris innan vi påbörjar arbetet.
- Fast pris innan arbetet startar
- Personlig juristkontakt ingår alltid
- Kostnadsfri inledande avstämning