VD-avtal
Upprätta trygga och marknadsmässiga villkor för bolagets verkställande direktör.
Säkra ledarskapet med ett juridiskt korrekt VD-avtal
En verkställande direktör (VD) har en unik ställning i ett företag. VD:n företräder bolaget utåt och leder den dagliga verksamheten, men står också under styrelsens direkta kontroll. Eftersom en VD enligt svensk lag inte omfattas av LAS (Lagen om anställningsskydd) är det helt avgörande att anställningsvillkoren regleras i ett skräddarsytt avtal.
Vi hjälper styrelser och VD:ar att ta fram balanserade avtal som reglerar arbetsuppgifter, ekonomiska villkor, uppsägningstider, avgångsvederlag, sekretess och lojalitetsplikter (t.ex. konkurrensförbud). Det skapar långsiktig trygghet för båda parter.
Detta ingår i fast pris (från 2 499 kr exkl. moms)
- Genomgång av bolagets situation, VD:ns roll och styrelsens önskemål med en jurist.
- Upprättande av ett skräddarsytt VD-avtal enligt gällande praxis.
- Villkor för lön, pension, bilförmåner och eventuella rörliga ersättningar.
- Reglering av uppsägningstid, arbetsbefrielse och avgångsvederlag.
- Hållbara lojalitets-, sekretess- och konkurrensklausuler.
Processen för VD-avtal
Beskriv villkoren online
Fyll i formuläret med uppgifter om företaget, VD:ns lön och grundläggande villkor kring uppsägning och lojalitet.
Stäm av med affärsjurist
En jurist går igenom era uppgifter och ringer eller mejlar för en inledande analys och rådgivning kring rimliga nivåer.
Färdigt avtal levereras
Vi upprättar avtalet och justerar det i samråd med er tills det är helt redo för signering av styrelsen och VD:n.
Relaterade juridiska frågor
Dessa sidor hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut och var i processen du befinner dig.
Läs mer om nästa steg och vilka handlingar som kan vara relevanta i en närliggande situation.
Sekretessavtal (NDA)Läs mer om nästa steg och vilka handlingar som kan vara relevanta i en närliggande situation.
AktieägaravtalLäs mer om nästa steg och vilka handlingar som kan vara relevanta i en närliggande situation.
Vanliga frågor om VD-avtal
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är personer i företagsledande eller därmed jämförlig ställning undantagna från lagens skyddsregler. Det innebär att en VD kan sägas upp utan sakliga skäl och inte har samma lagstadgade uppsägningstid. Därför måste allt detta regleras i ett eget, skriftligt avtal.
Eftersom VD:n saknar LAS-skydd är det vanligt att kompensera detta med ett avtalat avgångsvederlag om styrelsen vill avsluta uppdraget. Ett normalt upplägg är 6 månaders uppsägningstid plus ytterligare 6–12 månaders fast lön i avgångsvederlag, ofta med avräkning mot nya inkomster.
Eftersom en VD har full insyn i bolagets affärshemligheter, strategier och kunder är det mycket viktigt att reglera lojalitet, konkurrensförbud och värvningsförbud efter att anställningen upphört. Klausulerna måste kombineras med ett rimligt vitesbelopp för att vara effektiva.
Beställningsförfrågan
Beskriv vad du behöver hjälp med eller vilken tjänst du vill beställa. En jurist går igenom underlaget och kontaktar dig för att bekräfta omfattning och fast pris innan vi påbörjar arbetet.
- Fast pris innan arbetet startar
- Personlig juristkontakt ingår alltid
- Kostnadsfri inledande avstämning