Sekretessavtal för anställda
Skydda företagets immateriella tillgångar och affärshemligheter under och efter anställningen.
Skydda dina företagshemligheter från att hamna hos konkurrenter
Dina anställda har ofta full tillgång till bolagets mest värdefulla information, såsom kundregister, prissättningsstrategier, marknadsplaner eller mjukvarukällkod. När en anställd väljer att avsluta sin tjänst är risken stor att denna information tas med till en ny arbetsgivare eller används för att starta en konkurrerande verksamhet.
Genom att teckna ett skriftligt sekretessavtal (NDA) anpassat för anställningsförhållanden ser du till att tystnadsplikten fortsätter gälla även efter att anställningen avslutats. Vi ser till att avtalet innehåller tydliga definitioner av vad som är konfidentiell information samt vitesbelopp vid överträdelser.
Detta ingår i fast pris (från 1 499 kr exkl. moms)
- Genomgång av bolagets hemligheter och personalens roller med en jurist.
- Upprättande av ett juridiskt korrekt sekretessavtal anpassat efter svensk arbetsrätt.
- Formulering av vad som utgör konfidentiell information (t.ex. källkod eller kundlistor).
- Insättning av avskräckande vitesklausuler.
- Justeringar i samråd med jurist tills avtalet är redo för signering.
Så här skapar vi avtalet
Beskriv era behov online
Fyll i vårt formulär med information om företaget och vilken typ av känslig data som de anställda kommer att ha tillgång till.
Juridisk granskning
En jurist går igenom era uppgifter och ringer upp för att stämma av lämpliga vitesnivåer och säkerställa att avtalet inte bryter mot LAS.
Leverans av avtalet
Vi skickar det färdiga sekretessavtalet digitalt, redo att bifogas som en bilaga till era anställningsavtal.
Relaterade juridiska frågor
Dessa sidor hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut och var i processen du befinner dig.
Läs mer om nästa steg och vilka handlingar som kan vara relevanta i en närliggande situation.
VD-avtalLäs mer om nästa steg och vilka handlingar som kan vara relevanta i en närliggande situation.
Sekretessavtal (NDA)Läs mer om nästa steg och vilka handlingar som kan vara relevanta i en närliggande situation.
Vanliga frågor om personal-NDA
Jo, under pågående anställning omfattas den anställde av en lojalitetsplikt som innebär en skyldighet att inte avslöja företagshemligheter. Men lojalitetsplikten upphör så fort anställningen avslutas. Ett skriftligt sekretessavtal är därför helt nödvändigt för att tystnadsplikten ska fortsätta gälla efter att personen slutat.
Att bevisa den exakta ekonomiska skadan av ett sekretessbrott i domstol är extremt svårt. Därför bör avtalet innehålla en vitesklausul med ett förutbestämt belopp (t.ex. 2–3 gånger den anställdes månadslön per brott), vilket fungerar avskräckande och gör det mycket lättare att driva rättsligt.
Ja, det är möjligt, men konkurrens- och värvningsförbud för vanliga anställda styrs av strikta regler och kollektivavtalspraxis. Det är viktigt att klausulerna är rimliga och tidsbegränsade för att inte förklaras ogiltiga av Arbetsdomstolen. Vi hjälper dig att utforma dessa på rätt sätt.
Beställningsförfrågan
Beskriv vad du behöver hjälp med eller vilken tjänst du vill beställa. En jurist går igenom underlaget och kontaktar dig för att bekräfta omfattning och fast pris innan vi påbörjar arbetet.
- Fast pris innan arbetet startar
- Personlig juristkontakt ingår alltid
- Kostnadsfri inledande avstämning